給与計算はどこの会社でも行われているでしょう。通常給与計算を行う場合は、「自社で行う」か「給与計算を専門家にアウトソーシング」するの２パターンに分かれます。

 

では給与計算を専門家に代行してもらうメリットはどのようなポイントがあるのでしょうか。

 

 

 

 

（１）時間の省略

 

給与計算は自分で行うことも可能です。ただそのためには労働基準法をはじめ、雇用保険、社会保険、所得税、住民税など膨大な専門知識が必要になります。

 

給与計算は色々な法律や知識・業務が絡んできますので、知識の習得はもちろん、常に法改正など動向を気にしている必要がありますし、そのチェックだけでも膨大な時間がかかります。

 

ここで専門知識などが豊富な専門家が対応すれば、その時間を違う業務に充てることができます。

 

ぜひ給与計算は専門家に任せて、有意義に時間を使ってください。

 

（２）引き継ぎの心配がない

 

給与計算を自社でする場合、担当する職員が急に退職することになった時、その引き継ぎを誰がするのか、代わりに職員を補充するために求人を急いで出したりと、社内が一時的であれ大混乱します。

 

しかし専門家にアウトソーシングしていると、そういった混乱を回避でき、安定した業務運営を保つことができます。

 

（３）ブラックボックス化

 

給与の情報は時には誰にも知られたくないもの。しかし自社で給与計算をする以上、少なくとも担当する職員には情報が伝わってしまいます。

 

しかし専門家にアウトソーシングすることで、給与情報を職員に全く知られること無くブラックボックスとすることが可能になります。