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新型コロナウイルスの猛威!企業がとるべき対策は


新型コロナウイルス感染症の拡大に関するニュースを耳にしない日がなくなり、ビジネスにも影響が出始めています。すでに時差出勤、リモートワーク、対面での会議禁止、出張禁止等の対策を発表した企業も少なくありません。

 

自社の従業員やその家族を守るために、取引先企業を危機にさらしてしまわないためにも、そしてなにより日本経済への影響を長引かせないためにも、各企業における感染拡大防止の取り組みが求められています。

雇用調整助成金の特例が実施されています。


次から次へと要件の変更や手続きの簡素化が進んでおり、5/6にもさらなる簡素化の報道発表がありました。

 

算定方法の見直しもあるようですので、申請方法によって受給額が異なることも予想されますので、どの申請方法が良いのかシミュレーションをしてみる必要があろうかと思います。

 

詳細はまた後日の発表とのことなので、発表を待ちたいと思います。

 

新型コロナウィルスに対する事務所の方針について


新型コロナウイルスの感染拡大防止のために、こうち中央社労士事務所のとる方針を決定しました。

新着情報

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妊娠中の従業員を抱える企業に休業補償

 

2020-05-28

下請法違反過去最多8,000件超 働き方改革が影響

 

2020-05-28

第2次補正予算案閣議決定 家賃負担軽減策や雇用調整助成金の拡充などを盛り込む

 

2020-05-27

失業手当 支給日数を60日延長へ

 

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