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新型コロナウイルスの猛威!企業がとるべき対策は


新型コロナウイルス感染症の拡大に関するニュースを耳にしない日がなくなり、ビジネスにも影響が出始めています。すでに時差出勤、リモートワーク、対面での会議禁止、出張禁止等の対策を発表した企業も少なくありません。

 

自社の従業員やその家族を守るために、取引先企業を危機にさらしてしまわないためにも、そしてなにより日本経済への影響を長引かせないためにも、各企業における感染拡大防止の取り組みが求められています。

雇用調整助成金の特例が実施されています。


次から次へと要件の変更や手続きの簡素化が進んでおり、5/6にもさらなる簡素化の報道発表がありました。

 

算定方法の見直しもあるようですので、申請方法によって受給額が異なることも予想されますので、どの申請方法が良いのかシミュレーションをしてみる必要があろうかと思います。

 

詳細はまた後日の発表とのことなので、発表を待ちたいと思います。

 

新型コロナウィルスに対する事務所の方針について


新型コロナウイルスの感染拡大防止のために、こうち中央社労士事務所のとる方針を決定しました。

新着情報

 

2020-09-09

紹介予定派遣で直接雇用めぐり提訴

 

2020-09-09

労基署立入り調査 半数が違法残業

 

2020-09-09

待遇格差 9月に最高裁で集中弁論

 

2020-09-07

労使協定書類の押印廃止

 

2020-09-05

劇団員 出演や稽古も「業務」

 

2020-09-01

7月求人倍率1.08倍 6年3カ月ぶり低水準

 

2020-09-01

新型コロナ 解雇・雇止め5万人

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