業務内容

社会保険労務士は労働・社会保険関係の法令に精通し、労働社会保険手続きを行う専門家ですので複雑な手続き、対応一切を経営者様に代わって代行いたします。

退職者への各種書類の交付もすべて当事務所で行います。

人口減少に伴い、これまでにない採用難に直面していますが、そんな中でもお金をかけずに定着する人材を採用できるノウハウを提供し、中小企業・小規模事業者の採用定着の課題を解決します。

建設業に精通した社労士が、人事・労務における様々な問題やご要望にお応えしていきます。

本業に集中できる環境をサポートします。

助成金は返済の必要のない公的給付金です！

多くの種類の助成金があり条件が合うものであればいくつでも申請、給付できますので、ぜひ、利用して会社の経営の手助けにしましょう。 

未払い残業代請求から会社を守るためには、事前の対策が必要です！

なお未払い残業対策は、「残業代を支払わなくてよくする」ことではありません。

基本的には残業した分に対しては支払いの義務があります。

選択制確定拠出年金制度（４０１Ｋ）は、会社の法定福利費の軽減と、社員は所得税、住民税のおよび社会保険料を軽減しながら将来の積立をすることができる、確定拠出年金法という法律を根拠とした、高齢期における所得確保にかかる自主的な努力を支援する制度です。

承認を仲間とし合うことで自己肯定感と自己効力感を満たし、内発的モチベーションを引き出すと同時に、組織活動の土台となる、よい組織風土づくりをしていきます。

アンガーマネジメントとは怒りの感情と上手に付き合う（怒りの感情をコントロールする）ための心理トレーニングです。怒らないことを目指すのではなく、怒るときは上手に怒り、怒る必要のないときは怒らなくて済むようになることを目指します。

当事務所では、日本アンガーマネジメント協会が認定するアンガーマネジメントファシリテーターとして、企業研修等を通じ、アンガーマネジメントの普及に努めています。