トータル人事制度

トータル人事制度の体系と概要

目標を立て、上司との面接により確定した達成基準を目指します。

・目標面接シート

仕事ぶりを公正・公平に評価し、長所・短所を発見します。

・業績／勤務態度／実力総合評価

・月例給・賞与への反映

我が社の行動規範を明確にし、実践を通じて組織の文化や風土を醸成していきます。

・勤務態度チャレンジシート

計画的教育と弱点克服のための教育を行います。

・個人別育成

・レベル別育成

伸長度合いを反映させ、適材適所への人材活用を行います。

・昇格／昇給／自己申告

適正人件費を見据えた月例給や賞与に評価結果を反映させ働きに応じた退職金の設計ができます。

・月例給／各種手当／退職金

仕事の基準（レベル）を作る。その基準（レベル）に合わせた実力・仕事を整備します。

・実力資格フレーム

・部署別職務一覧表

・実力基準